Навчання персоналу
Поняття «управління персоналом» увійшло в наше життя не так давно. Раніше на кожному підприємстві існувала власна система управління, але як правило прямі керівники відділів здійснювали значну частину управлінської роботи.
Відділ кадрів сьогодні це головне відділення виконує роботу найму і звільнення працівників, а також функції навчання і перепідготовки. Для навчання працівників буває організовуються спеціальні відділи для підготовки кадрів та підвищення кваліфікації.
Тим не менш подібні відділи з управління персоналом не є успішними з професійному сенсі. Ось чому вони не можуть повною мірою виконувати функції по управлінню персоналом.
Тому управління персоналом і мотивація персоналу отримує велике значення. Є 3 фактори які впливають на персонал.
1ый — ієрархія. Керівництво за допомогою примусу і контролю.
2ий — культура. Норми та установки, за яких працівник веде себе так, як потрібно.
3ий — ринкові умови — у продавців та покупців рівні відносини.
На підприємствах служби управління працівниками з’являються на базі кадрових служб або інших подібних відділів.
У сучасному світі, щоб залишатися ефективним професіоналом необхідно регулярно підвищувати підвищувати свою кваліфікацію. Вчитися потрібно весь час! Нам на допомогу приходить мотивація персоналу. У разі якщо ви не хочете кардинально міняти область ваших занять, якщо вам необхідно тільки отримати допоміжні навички і збільшити свою конкурентоспроможність і затребуваність як професіонала, то вам краще всього підійдуть заняття по підвищенню кваліфікації. На відміну від другої вищої освіти, ви будете вивчати тільки потрібні дисципліни і приділіть більше уваги предметів, які необхідні в роботі. Ще одна характеристика курсів в тому, що вони орієнтовані на практику, а не на теорію.
Спільно з курсами підвищення кваліфікації можна відвідати різні конференції. Конференції переслідують різні цілі, які фірми займаються проведенням конференцій професійно, а для інших фірм конференція це більше статусна річ. Організація конференцій вимагає підготовки. Для початку необхідно визначитися з тематикою майбутньої конференції. Слід знайти потрібну цільову аудиторію. Дізнайтеся були конференції схожої тематики у вас в місті, чи мали успіх? Яка конкуренція в обраній вами тематиці?
Важливим компонентом успіху конференції спікери. Популярність спікера допоможе при просуванні конференції. Також потрібно доповісти про конференції необхідної цільової аудиторії. Добре буде отримати допомогу локальних ЗМІ. Дуже важлива правильна угруповання всіх методів просування. У разі якщо все зроблено грамотно – ваша конференція пройде успішно.
Консультаційний Центр «ЮТЭК – Організація конференцій