16 способів саботувати роботу за методикою ЦРУ
У 1944 році Управління стратегічних служб — попередник ЦРУ — розповсюдило секретну брошуру. В ній містилися інструкції для жителів країн нацистського блоку, які симпатизували країнам антигітлерівської коаліції. Всі рекомендації були направлені на підрив виробництва. Дивно, але вони цілком актуальні і зараз. ЦРУ придумала відмінний спосіб бути поганим працівником!
«Прості методи саботажу на робочому місці» були розсекречені в 2008 році, і зараз документ можна знайти на сайті ЦРУ. Це інструкція для звичайних людей, яка покликана послабити міць країн нацистського блоку і знизити темпи виробництва у всіх сферах.
Якщо подивитися на інструкцію загалом, то стає ясно: перетворитися в поганого працівника дуже просто.
Ми відібрали для вас найцікавіші цитати з цієї брошури. Незважаючи на сухість язика і специфічність контексту, всі поради, наведені нижче, описують звичайна поведінка працівників в кожному офісі і на будь-якому виробництві.
Перевірте, може, хто-небудь з ваших колег діє по цій інструкції?
Організація робочого процесу
Наполягайте на тому, щоб все відбувалося через обумовлені канали. Не шукайте простих шляхів, бороніть прийняття швидких рішень.
Вимовляєте мови. Говоріть якомога частіше і довше. Прорілюструйте свої ідеї довгими анекдотами і прикладами з особистого життя.
Якщо це можливо, вирішуйте питання за участю комітетів, надсилайте проблеми на подальше вивчення та розгляд. Спробуйте зробити так, щоб в комітет входило якомога більше людей — не менше п’яти осіб.
Піднімайте недоречні питання як можна частіше.
Вимагайте найбільш точних формулювань під час розмови, у протоколах та резолюціях.
Наполягайте на повторному розгляді питання, повертайтеся до того, що вже вирішили на останній нараді.
Закликайте інших бути розумними, обережними і уникати поспішності. Це може призвести до труднощів чи проблем в майбутньому.
Поради керівникам
Визначте, хто з ваших співробітників виконує найпростішу і несуттєву роботу. Придумайте важливі завдання і призначте саме цих колег відповідальними. Віддавайте перевагу самим неефективним співробітникам.
Наполягайте на бездоганному виконанні завдання. Примусьте переробити його знову тих, хто допустив незначні помилки.
Щоб знизити командний дух, підвищіть тих, хто працює менше всього. Будьте прихильні до найбільш неефективним працівникам.
Влаштуйте конференцію в той момент, коли кількість термінових завдань досягло критичної позначки.
Збільште кількість процедур і інструкцій, пов’язаних із заробітною платою. Як мінімум три людини повинні схвалити всі ті документи, з якими впорався б і один співробітник.
Поради працівникам
Працюйте повільно.
Збільште кількість перерв до максимуму.
Робіть свою роботу погано. Звинуватите в цьому інструменти, машини або обладнання. Скаржтеся, що все це заважає вам нормально виконувати роботу.
Ніколи не діліться досвідом та вміннями з тим, кому їх не вистачає.
Дізнаєтеся своїх колег або начальство? Повну інструкцію про те, як бути поганим працівником, який можна знайти тут.