Експеримент показав, що найкращі роботи-начальники можуть бути придурками

За умови, що вони не витіснять людей з бізнесу, є велика ймовірність того, що в якийсь момент свого життя ви опинитеся на роботі у робота-начальника. Але якщо ви думаєте, що вам буде легше працювати на машину, ніж на вашого нинішнього боса з плоті і крові, ви можете бути налаштовані на розчарування.

Принаймні, такий висновок можна зробити з нового дослідження, проведеного у французькому Університеті Клермон-Овернь, де дослідники вивчали найкращий спосіб, яким роботи можуть домогтися від нас, працівників, максимальної продуктивності. Сумна відповідь? Цілком можливо, поводячись як придурки.

Їхній експеримент включав так званий тест Струпа, в якому на екрані з’являються слова різного кольору, а випробовувані повинні ідентифікувати колір, не обманюючись при цьому самим словом. (Наприклад, ідентифікувати слово “коричневий”, написане рожевим кольором, як рожевий, а не коричневий).

• Microsoft Teams Premium використовує штучний інтелект для автоматичного підбиття підсумків зустрічей
• Демонстрація Neuralink показує, як мавпа виконує “телепатичне друкування
• Майбутні чіпи можуть бути в 10 разів швидшими завдяки графену

Для цієї варіації тесту з роботом-босом учасникам спочатку запропонували поспілкуватися з роботом, який давав або позитивні (“Я думаю, ми могли б подружитися”), або негативні (“Я не ціную дружбу”) відповіді на запитання. Потім випробовувані проходили тест. Ті, хто робив менше помилок і відповідав швидше, були в парі зі злішою з машин. Ці випробовувані показали кращі результати, ніж люди в парі з більш дружелюбними роботами або взагалі без роботів.

Як розповів Digital Trends Ніколас Спатола, один з дослідників проекту, цей ефект не обмежується роботами; більш черстві людські боси також спонукають піддослідних до подібних результатів тестування. Однак він може змінюватися в залежності від складності завдань, тобто універсальної відповіді не існує. “Існує теорія виклику і загрози від [психолога Джима] Бласковіча, яка дуже добре пояснює це”, – сказав Спатола. “Ідея полягає в тому, що присутність інших збільшує наше збудження, і в залежності від складності завдання воно може бути позитивним або негативним”.

На жаль, це означає, що ті риси, які ми бачимо в деяких людських босах, швидше за все, збережуться і в епоху автоматизації. Чорт забирай, можливо, робототехніки навіть будуть зацікавлені в тому, щоб запрограмувати їх. Рвучкість може бути особливістю, а не помилкою. Не те, щоб Спатола обов’язково підтримував цю ідею.

“Навіть якщо ми покажемо, що поганий робот може мати позитивний ефект

Source: digitaltrends.com