Як робота впливає на вашу особистість

«Чим ви займаєтеся?» — це один з перших питань, які ми задаємо людям при знайомстві. Вважається, що робота людини може багато розповісти про нього самому. Однак набагато більше про людину можна дізнатися, запитавши, які риси характеру і який образ мислення вимагає його професія й наскільки робота зачіпає його звичайне життя.
Поставивши питання про те, з чим доводиться стикатися на роботі, можна отримати дуже різні відповіді.
Стоматолог скаже, що йому постійно доводиться мати справу з відмовками і слабохарактерність. Дорослі серйозні люди відміняють прийом, посилаючись на відсутність вільного часу, а коли все-таки виявляються в кріслі, брешуть про те, як ретельно вони користувалися зубною ниткою, і порушують всі обіцянки, які давали минулого разу. Виховання «великих дітей» робить стоматолога суворим.
Юрисконсульт відповість, що він щодня стикається з агресією і нетерплячістю своїх клієнтів, які хочуть, щоб все було зроблено ще вчора. Нікому немає справи до особистого життя інших людей.
Звукорежисер скаже, що проблеми виникають несподівано і постійно, але якщо бути уважним і діяти методично, то рішення обов’язково знайдеться. Якщо є сім можливих причин проблеми, потрібно просто перевірити кожну з них. Технології взагалі хороші тим, що в цій сфері все влаштовано логічно.
Що робота змінює в нас
Фото Ernesto De Quesada/Flickr.com
Всі професії можна класифікувати в залежності від того, які риси людської натури вони зміцнюють і ослаблюють.
Терпіння і дратівливість. Привчає ваша робота акцентувати увагу на тому, що відбувається тут і зараз, а те, що станеться через кілька років, вважати неважливим (новинний редактор, медсестра)? Або ж вона змушує вас мислити в довгостроковій перспективі (авіаційний інженер, інспектор по нагляду за електростанціями)?
Підозрілість або довіру. Яке з почуттів загострює ваша робота? Ви знаходитесь в середовищі, де люди тримають багато при собі або використовують пряму брехню (журналіст, антиквар)? Або ж ви працюєте з людьми, які не приховують того, що їх турбує (психотерапевт, авіадиспетчер)?
Умоглядність або конкретика. На роботі ви зосереджені на тому, якими речі могли б бути, або на те, які вони насправді? Ви звертаєте увагу на те, чого інші люди не надають значення (вчений, поет), чи вам платять за уважне ставлення до суто практичних деталей (покрівельник, постачальник свіжих фруктів)?
Пошук згоди або незалежність. Деякі професії навчають здібності приходити до спільної думки (викладач, організатор свят), інші висувають на перший план особисту думку або незвичайну точку зору на звичні речі (тренер, підприємець).
Оптимізм чи песимізм. Робота закликає вас знаходити позитивні сторони і, можливо, згладжувати недоліки (маркетинг, особистий коучинг) або виробляє звичку насамперед звертати увагу на небезпеки і помилки, які можуть призвести до неприємностей в майбутньому (юристи, бухгалтери)?
Націленість на прибуток або відстороненість від фінансових питань. Передбачає робоча середовище і ваш статус зосередженість на грошах і прибутку (торговий агент, генеральний директор) або ж цього можна взагалі не надавати значення изо дня в день (науковий співробітник, вчитель)?
Крихке положення або надійний статус. Художники часто терплять невдачі: робота, в яку вони вклали всю свою душу, може бути недооцінена, а то й повністю проігнорована. Навіть якщо вони будуть гарні в тому, чим займаються, комерційний успіх і визнання суспільства зовсім не гарантовані. Тоді як інші професії увазі хорошу винагороду: наприклад, кваліфікований IT-фахівець обов’язково знайде високооплачувану роботу.
Кращі або гірші сторони життя. Деякі професії весь час нагадують про цінності життя (акушерство, догляд за хворими). В інших сферах люди більше стикаються з найгіршими сторонами людської натури (поліція, сімейне право).
Сувора ієрархія або випадкове просування. В одних професіях умови, які потрібні для просування по кар’єрних сходах, заздалегідь відомі і логічні (пілот, учитель), в інших же кар’єрний ріст набагато більше залежить від випадку і зв’язків (телебачення, політика).
Робота в зникаючої або зростаючої галузі. Є напрямки діяльності, золотий вік яких вже в минулому. Працювати в таких сферах, ймовірно, не так цікаво, як раніше (книговидавництво, ефірне телебачення). А є нові галузі з високими прибутками і вибуховим зростанням (соціальні медіа, технології). Ви працюєте з людьми, які відчувають, що можуть завоювати світ, або перебуваєте серед тих, хто розуміє, що світ вже переміг їх?
Сутність змін
wwwuppertal/Flickr.com
Перебування в певної психологічної середовищі щодня протягом багатьох років надає величезний вплив на наші звички і мислення. Це впливає на те, як ми сприймаємо людей, визначає наші погляди на життя і поступово змінює нас самих. Все, що ми робимо на робочому місці, поширюється і на решту нашого життя.
Зазвичай ми вважаємо, що таке трапляється десь далеко і з ким завгодно, тільки не з нами. Ми розуміємо, що погляди французького аристократа в XV столітті були зумовлені суворою соціальною ієрархією і етикою воїна, а тяжка праця і постійна боротьба зі стихією значно вплинули на світогляд мешканців шотландської рибальського села в XIX столітті. Однак ми мало чим відрізняємося від них. Нам набагато складніше помітити те, що відбувається з нами, оскільки для нас самих наші погляди здаються цілком природними і єдино вірними, хоча це не так. Побачити це допоможе зустріч з іноземцем або людиною з абсолютно відмінним від вашого родом занять.
Фото Royal Navy Media/Flickr.com
Іноді ми можемо побачити результати впливу праці на людину. Якщо запитати адвоката, якими будуть машини через 20 років, він здивується: навіщо взагалі міркувати про щось недосяжне зараз? Технології можуть розвиватися непередбачувано, але і через 20 років будуть суди, закони і юриспруденція. І ми розберемося з усім цим, коли прийде час. А якщо поцікавитися у академіка, скільки він заробляє за годину або який прибуток принесло його останнє відкриття, він напевно вважатиме ваші питання недоречними.
Ми знаємо, що спосіб мислення людей у середовищі також простежується в їх поведінці в звичайному житті. Вчитель початкових класів сприймає своїх дітей як учнів, викладач, звик читати лекції, зазвичай виявляється головним базікою на званих обідах, а політик навряд чи втримається від того, щоб виголосити промову на весіллі.
Однак це лише вершина айсберга. Вплив роботи стає помітним в безлічі інших випадків.
Технічні фахівці дуже спокійні і сприймають життєві проблеми так само, як технічні несправності, з якими вони зіштовхуються на роботі. Вони вважають, що з більшістю труднощів можна розібратися, якщо не панікувати і методично перебрати всі можливі рішення.
У телепродюсерів тендітне почуття власної гідності. Вони дуже агресивні, коли відчувають, що знаходяться на вершині, але швидко змінюють поведінку, зрозумівши, що ситуація складається не на їх користь.
Стоматологи люблять командувати. Вони так часто сварять людей за їх слабкості, що це стає звичкою.
Письменники-фрілансери, яким постійно доводиться підлаштовуватися під вимоги замовників, звикають до відчуття, що їх недостатньо розуміють і недооцінюють.
Хороше і погане вплив
Робота може добре впливати на людей. Світосприйняття, придбане в робочому середовищі, часто заповнює прогалини і культивує якості, які людина не змогла б розвинути самостійно. В офісі, де важлива швидкість і пунктуальність, нерозторопний і легковажна людина зазвичай стає більш зібраним. А середовище, де досягнення компромісу є частиною робочого процесу, буде надзвичайно корисна для людей, які вважають власну думку виключно важливим.
Однак робота має і негативний вплив. Коли у людини закріплюється певний спосіб мислення і виконання завдань, все відмінне від цього поступово витісняється. Шкільний адміністратор може бути дуже хороший в підборі персоналу та вирішенні організаційних проблем, але питання «Яка глобальна мета освіти?» поставить його в глухий кут.
Подібні питання можуть бути дуже болючі для багатьох з нас, оскільки зайвий раз нагадують, від чого нам довелося відмовитися, щоб зосередитись на конкретній роботі. Присвятивши більшу частину життя певного справі, ми не в змозі приділити достатньо часу іншим, потенційно не менш інтригуючим, речей.
Пам’ятати про те, як робота змінює нас, — значить бути більш поблажливими до інших людей. Можливо, це робота зробила їх нервовими, агресивними або нудними. Займаючись чимось іншим, вони, ймовірно, були б зовсім іншими людьми.