#Меняневзяли: 11 історій про те, що навіть кращим фахівцям колись відмовили
У російськомовному Facebook набирає популярність флешмоб #меняневзяли. Запустив його співробітник рекламного агентства Great Артем Кудрявцев, який вирішив підтримати безробітну приятельку. Користувачі соцмережі почали активно ділитися своїми історіями невдалого працевлаштування.
Борис Акунін, письменник
Василь Уткін, спортивний коментатор
Катерина Аскерова, керівник відділу по роботі з рекламними агентствами «Яндекс»
Василь Есманов, співзасновник інтернет-видання Look At Me
Катерина Мовсумова, видавець The Moscow Times, наставник по кар’єрі
Микола Хлебинский, засновник Retail Rocket
Сергій Егорушкин, підприємець, засновник Ecommerce Club 100% Natural
Григорій Константинопольський, режисер, сценарист, актор
Ігор Бєлкін, digital-директор RTVi
Артем Крашенинников, SMM-спеціаліст компанії «Волохатий сир»
Антон Носик, блогер
Що робити, якщо вас не взяли?
1. Спочатку перестаньте мучитися і винити у всьому себе. Ви можете бути прекрасним фахівцем, але не підійти з суб’єктивних причин. Наприклад, ви прийшли, не витримавши прийнятий в компанії дрес-код, показали дуже сміливий манікюр або зухвало яскраві кеди.
Порада: ведіть себе максимально ввічливо. Перш ніж йти на співбесіду, дізнайтеся, як плаття співробітники організації, куди ви йдете влаштовуватися, визначте, чи потрібен командний гравець або індивідуаліст. Якщо ви принципово не хочете підлаштовуватися і мають намір продемонструвати свою незалежність і байдужість до ділового стилю, можливо, місце із суворим дрес-кодом просто не для вас.
2. Буває і так, що на співбесіді претендент дуже сильно хвилюється, що в підсумку змащує перше враження. Вміння презентувати себе — дуже цінне. В ідеалі потрібно показати свою зацікавленість у працевлаштуванні саме в цьому місці, продемонструвати свою мотивацію. Але тут головне не переборщити: показна самовпевненість і розкутість роботодавця можуть відштовхнути.
Порада: потренуйтеся удома перед дзеркалом, обговоріть свою промову, продумайте заздалегідь відповіді на можливі питання рекрутерів, включаючи найпопулярніший: «Чому ви хочете працювати саме у нас?»
3. Іноді здобувачі цікавляться зарплатою, умовами відпочинку, можливістю надання відгулів, наявністю соціального пакету, але мало питають про обов’язки, які їм належить виконувати, корпоративну культуру, правила, встановлені в компанії. Такий перекіс також може стати причиною для відмови.
Порада: обов’язково цікавтеся життям компанії. Але якщо ви вважаєте, що влаштуватися на це місце, ви зможете тільки в обмін на пристойний набір соціальних благ і щедрі премії, краще сто разів подумайте, чи потрібна вам така робота. Щоб отримати все це, доведеться попотіти, причому без задоволення.
4. Якщо вам відмовили, все ж спробуйте знайти причину. Рефлексія корисна: ви можете зрозуміти, що саме вам варто змінити (можливо, накопичити досвід, щось підкоригувати у зовнішньому вигляді, навчитися презентувати себе). Такий досвід дуже цінний.
Порада: випишіть на аркуш всі плюси і мінуси співбесіди, згадайте, як вів себе рекрутер, що ви робили в цей момент. Спробуйте подивитися на процес очима стороннього спостерігача і оцінити самого себе об’єктивно: чи прийняли б ви самі таку людину на роботу?
5. Зайва балакучість, критика колишнього керівництва, переказ останніх пліток про компанії, з якою ви нещодавно звільнилися, — все це віддалить вас від отримання бажаної посади.
Порада: не видавайте непотрібну інформацію про колег і колишнє начальство, навіть якщо вас дуже сильно про це просять. Пам’ятайте: напевно це перевірка, адже не виключено, що ви так само будете базікати і про цю компанію.