Що робити, якщо начальник просить вас про щось неетичній

Каталог статей пояснює, як вчинити, якщо начальник просить збрехати клієнту, закрити очі на виробничий брак, дати хабар або інакше порушити закон.
Усуньте можливе непорозуміння
Для початку поговоріть з керівником і з’ясуйте, чи правильно ви зрозуміли його прохання. Якщо все вірно, поясніть, чому вам важко її виконати. Можете послатися на статут компанії або на відповідну статтю адміністративного чи кримінального кодексу.
Спробуйте запропонувати начальнику законної альтернативу, яка допоможе досягти потрібного результату.
Винесіть ситуацію на широке обговорення
Якщо ви розумієте, що проблему віч-на-віч вирішити не вийде, або якщо ви усвідомлюєте, що з начальником домовитися в будь-якому випадку не вдасться, треба йти далі. У великих компаніях є спеціальні відділи, які приймають скарги від працівників. По можливості слід звернутися в такий відділ. Якщо у вашої компанії такого немає, спробуйте поговорити з вищим керівництвом, але спершу оцініть ризики.
Можливо, на вашу скаргу не звернуть увагу. Так часто буває, якщо неетичні дії співробітників вигідні компанії або її керівництва. У такому випадку єдиний вихід — винести сміття з хати. Подумайте про те, щоб звернутися за допомогою в ЗМІ або у відповідні державні органи.
Оцініть ризики
Міркувати про те, що порушувати правила етики і закон не можна, завжди просто. На ділі вчинити правильно набагато складніше.
Заздалегідь оцініть можливі ризики від того, що ви підете наперекір начальнику і будете скаржитися. Обмежиться справа позбавленням премії або вас можуть звільнити? Чи Можете ви собі дозволити залишитися без роботи? Наскільки вам важливі хороші стосунки з керівництвом?
Подумайте про звільнення
Якщо ваша фінансова ситуація не критична і ви порівняно легко можете влаштуватися на іншу роботу, задумайтеся про звільнення, якщо ваші скарги ні до чого не привели. Однією неетичною проханням справа навряд чи обмежиться, тому на поточному робочому місці вам постійно доведеться йти на компроміс із совістю.