Ваш роботодавець може дізнатися про ваше звільнення раніше, ніж ви скажете про це, завдяки Jobrate

Ми всі доходили до цього моменту: сидячи на своїй поточній роботі, ми розчаровуємося – і вирішуємо почати пошук іншої. І хоча ви намагаєтеся це приховати, незабаром це може стати набагато складніше завдяки стартапу під назвою Джобрейт.

Алгоритми компанії переглядають загальнодоступну соціальну інформацію про вас, щоб з’ясувати, чи шукаєте ви роботу чи ні. Це може бути перегляд того, за чим ви стежили в Twitter або що вам подобалося в Facebook, або, можливо, пошук підказок у вашій загальнодоступній історії переглядів (наприклад, поради щодо написання резюме або пошук у профілях компаній).

Звідти він призначить вам те, що Joberate називає J-Score: по суті, власний числовий показник, який оцінює ймовірність того, що ви шукаєте іншу роботу. І ваш поточний роботодавець хотів би мати цю інформацію, зі зрозумілих причин.

• Маєте проблеми з доступом до свого акаунту в Instagram? Ви не самотні
• YouTube розгортає ручки. Ось що вам потрібно знати
• Понад 80% веб-сайтів, які ви відвідуєте, крадуть ваші дані

Joberate каже, що її зусилля спрямовані на те, щоб зробити відставки менш шокуючими. Генеральний директор компанії Майкл Бейгельман в інтерв’ю Washington Post чітко дав зрозуміти, що компанія жодним чином не порушує конфіденційність користувачів, намагаючись зазирнути в приватні акаунти. Тим не менш, якщо про вас є щось публічне, починаючи від соціальних мереж і закінчуючи іншими місцями – Joberate переглядає це.

З одного боку, роботодавець може використовувати J-Scores від Joberate для переманювання талантів у конкурентів, відстежуючи діяльність з пошуку роботи співробітників цих фірм. Це може забезпечити вас роботою ще до того, як ви почнете подавати документи на роботу. З іншого боку, це може бути використано проти Вас і Вашим нинішнім роботодавцем.

Уявіть, що Ваш роботодавець знає, що Ви, принаймні, промацуєте ґрунт для пошуку нової роботи в іншому місці. Це може завадити вашому просуванню по службі – навіть якщо ви в кінцевому підсумку не отримаєте роботу – або стати мішенню на вашій спині. Хоча такі види використання можуть суперечити трудовому законодавству в деяких штатах, ніщо не заважає вашому роботодавцю отримати цю інформацію.

Все це здається моторошним до такої міри, що навіть деякі фахівці з управління людськими відносинами остерігаються використовувати цю інформацію. “У мене було багато розмов про те, моторошно це чи ні”, – сказала генеральний директор консалтингової компанії Hudson America Лорі Хок в інтерв’ю виданню Post. Хок також сказала, що таке відстеження гаряче обговорювалося на HR-конференціях, хоча вона очікує, що деякі клієнти її компанії почнуть використовувати Joberate або інші подібні сервіси.

Бейгельман, очевидно, відкидає ці побоювання, вказуючи на потенційне позитивне використання. A e

Він також додав, що більшість компаній не використовують Joberate на рівні співробітників, а натомість використовують його, щоб зосередитися на загальних тенденціях для виправлення потенційних проблем у сфері зайнятості. Зрештою, протягом трьох-п’яти років ці види послуг можуть замінити традиційні опитування “задоволеності працівників”.

” Я думаю, що це лише питання часу, коли працівники почнуть відчувати себе більш комфортно”, – підсумував він.

Рекомендації редакції

• Цей моторошний додаток для Mac може записувати кожну мить вашого життя в Інтернеті
• Instagram та Facebook не працюють? Ви не самотні
• Новий інструмент конфіденційності від Google дозволить вам дізнатися, чи була ваша особиста інформація витоком
• Незабаром ви зможете підписувати файли прямо в Документах Google
• Веб-сайти постійно стежать за вами – але Firefox може це виправити

Source: digitaltrends.com