Незвичайні вимоги до кандидатів

Одна з серйозних проблем на ринку кадрів – це невиразність формулювань роботодавців при пред’явленні вимог до претендентів. Як правило, це породжує непорозуміння між наймачем і кадровим агентством, а в результаті організація, обращающаяся за допомогою в рекрутингову фірму, залишається задоволена виконаною роботою. Як зауважують багато представники кадрових агентств, керівник, здатний чітко сформулювати вимоги до кандидата, – велика рідкість.
Дуже часто роботодавець, складаючи заявку на вакансію, називає лише якісь загальні вимоги, наприклад, стать, вік, освіта, досвід роботи. І якщо цієї інформації може вистачити для публікації оголошення в газеті або в інтернеті, то для відправки заявки в кадрове агентство її явно недостатньо.
До заявки повинні містити докладні відомості про компанії і специфіки підрозділу, для якого підбирається співробітник, який детальний опис вимог до кандидату, включаючи особистісні та професійні якості. Плюс список питань для співбесіди, який допоможе визначити реальну компетентність потенційного працівника.
Також в кадровій заявці потрібно вказувати вимоги до зовнішності і соціальним статусом кандидата, якщо вони є. Наприклад, зовнішність, дуже важлива для персоналу, робота якого полягає в спілкуванні з клієнтами, – зовнішність повинна розташовувати до спілкування. Що стосується соціального статусу, то він також відіграє важливу роль для роботи в компаніях певного типу. Якщо в організації прийнятий дрес-код, про це теж варто сказати у заявці.
При вказівці необхідних особистісних якостей укладачеві заявки варто гарненько подумати. Це повинні бути саме ті особливості, які дійсно будуть впливати на роботу співробітника. При цьому потрібно звернути увагу на те, щоб перераховані якості не виключали один одного. Так дивно було б одночасно вимагати від кандидатів товариськості й посидючості, логічного мислення і багатої уяви.
Останнім часом часто зустрічаються різні незвичайні вимоги, наприклад роботодавець бажає бачити своїм працівником людини певного знака зодіаку. За тим, що багатьма може сприйматися як дивацтво, ховається, насправді, певний розрахунок. По-перше, керівник може бути відомо, що необхідними для роботи на даному місці якостями володіють люди, народжені під тими чи іншими знаками. Інша можлива причина – роботодавець підбирає персонал, враховуючи зодіакальну сумісність між співробітниками і керівництвом.
Крім того, багато несподівані вимоги можуть бути продиктовані родом діяльності компанії. Так, дивна вимога любові до тварин легко пояснити тим, що організація пов’язана з виробництвом або продажем товарів для тварин, а запрошення на роботу сексуальних меншин тим, що клієнтами компанії є в основному представники цієї соціальної групи.
Також нетипові вимоги можуть пояснюватися особливостями корпоративного стилю організації. Для багатьох компаній, особливо західних, корпоративна культура відіграє дуже велику роль. Про всякого роду традиціях, що склалися в організації, кадрове агентство повинно мати чітке уявлення, оскільки це сильно звужує пошук і заощадить час, який інакше буде витрачено на співбесіди з кандидатами, які корпоративним стандартам не відповідають.
У висновку ще раз скажемо, що якими б не були параметри пошуку, типовими або оригінальними, чим точніше вони задані, тим швидше і ефективніше буде виконана робота по підбору працівника. Лише б тільки сам роботодавець точно знав, хто йому потрібен.
Кадрове агентство Peoplework. Пошук і підбір персоналу вищої та середньої ланки.