Промоутери – Збільшення продажів в умови кризи

Де їх знайти?
Підбором промоутерів, супервайзерів та проведенням проммо – акцій і займається наша компанія. У наших менеджерів ви можете дізнатися, як підібрати промоутера і супервайзера, і де їх шукати, коли і при яких обставинах вони потрібні, уникнути типових помилок при підборі промоутера і супервайзера, і провести вашу промо акцію з максимальною ефективністю.
Також, ви можете замовити наші послуги з підбору промоутерів супервайзерів, та проведення промо акцій.
Типовий портрет промоутера – студент звичайного інституту з невеликою кількістю вільного часу і великим бажанням заробити. Робота промоутера приваблює молодь вільним графіком роботи конкурентним заробітком і увагою до своєї персони з боку оточуючих. Найбільш просунутих і свідомих радують також численні тренінги комунікації, які проводять серйозні роботодавці.
Переважна більшість промоутерів працює на акціях час від часу: студенти навчаються, безробітні знаходять постійну роботу. Плинність, ротація, регулярні оновлення складу промоутерів – така головна специфіка роботи з промоутерами. І якщо ви вирішите працювати з ними, не вдаючись до допомоги агентств, то добре оцініть свої сили. І почніть з самого початку. Визначте та оцініть свої завдання.
Якщо ви проводите кілька акцій у півріччя, то й братися за організацію своєї служби не варто. У цьому випадку послуги найдорожчого агентства обійдуться дешевше, ніж суєта у вашому офісі, втрата часу штатного персоналу і витрати на розміщення оголошень.
Якщо ж потреби в промоутерах дійсно великі і постійні (дві-три акції в місяць), то подумати про свою службу промоутерів розумно. Головне, щоб було бажання, терпіння і вільний час відповідального співробітника, якого за промоутерами можна закріпити надовго
Спочатку треба визначитися, скільки і якого рівня промоутерів компанії необхідно мати. Отриману суму приготуйтеся кілька разів помножити. Розрахунок приблизно такий: щоб виставити на роботу 10 чоловік, потрібно мати в базі близько 50 працездатних промоутерів. Тому що в кожен конкретний момент часу – а треба зазвичай – післязавтра терміново почати працювати може зазвичай лише кожен п’ятий. Четверо з п’яти обов’язково будуть здавати іспити, працювати на іншій акції, хворіти, переїжджати і т. д.
Тепер виконаємо ще одну операцію множення. Щоб набрати 50 працездатних промоутерів, потрібно буде подивитися чоловік двісті. Половину ви отсеете на співбесіді, значна частина відсіється сама, коли справа дійде до реальної роботи… ККД = 5 відсотків – така ось промо-арифметика.
У Москві прийнятну базу польового персоналу (300-400 осіб) можна, не без напруги сформувати за три місяці, в регіонах на це піде трохи більше часу.
За цей час ваше майстерність відбору зросте і отточится, а багато найпростіші функції ви навчитеся делегувати офіс-менеджеру і охоронцеві. Видати анкету, перевірити, чи всі заповнені рядки, може будь-хто.
Але і коли буде сформована база, не розслабляйтеся. Ні в якому разі не закривайте набір нових промоутерів. Налаштовуйтеся на тривалу роботу з підбору промоутерів. І особливо активно слід поповнювати базу даних навесні: адже в липні-серпні почнуться канікули, і ряди двигунів торгівлі порідшають втричі.
– Якщо промоутерам необхідні серйозні професійні знання про просуває продукції, наприклад, продукт просування – складна побутова техніка, дорогий комплекс по догляду за шкірою або фармацевтична продукція. – Якщо компанія хоче дуже жорстко контролювати якість акцій і довірте свій бренд професіоналам.
І пам’ятайте правильно організована проммо-акція призведе до збільшення продажів приблизно на 50-100%
Компанія яка проводить цю акцію це ваш партнер, який такою ж мірою зацікавлений у її успіху. У даний момент ефективно провести проммо-акцію ви можете по багатьох напрямках і в цьому компанія “Персонал Всім” завжди прийде вам на допомогу.
«Персонал Всім»