Рейтинг роботодавців
З 2010 року в Росії буде складатися щорічно відкритий рейтинг роботодавців. Компанії-учасники будуть оцінені шукачами і власними співробітниками. Організатором рейтингу виступає компанія HeadHunter. Офіційними експертними партнерами – компанії ” Екопси Консалтинг, MOLGA Consulting і ВЦИОМ.
Виглядати це буде приблизно так.
Кожна компанія-учасник рейтингу отримає місце згідно з підсумковим балом. Результати будуть опубліковані в лютому 2011 р. на церемонії премії «HR-БРЕНД». Участь для компаній безкоштовно, реєстрація відкрита для всіх організацій.
В Росії до недавнього часу не існувало комплексного, науково обґрунтованого і відкритого рейтингу компаній-роботодавців. Тим часом, у світовій практиці вже багато років існує загальновизнаний лідер – Fortune Top 100 або 100 best companies to work for, створюваний інститутом Grateplacetowork спеціально для журналу Fortune. На жаль, жодна російська компанія не потрапляє в Fortune Top 100. Власні рейтинги, тим часом, страждали від одностороннього підходу до оцінки: або вивчаючи привабливість для шукачів, або складаючи рейтинг на основі експертної думки.
За даними дослідження HeadHunter, проведеного у жовтні 2010 р., 73% російських менеджерів і висококваліфікованих фахівців відчувають нестачу авторитетного і загальнодоступного рейтингу роботодавців, де брали б участь більшість російських компаній. При цьому 52% опитаних спиралися б на його результати при оцінці майбутнього роботодавця.
При підготовці Рейтингу роботодавців Росії HeadHunter врахував світову практику, підійшовши до оцінки компаній з трьох сторін:
думка громадськості – шукачів, які шукають роботу або працюють в інших компаніях. Вони вибирають компанії, в яких хотіли б працювати за методологією, схваленої ВЦИОМом;
думка професіоналів: HR-фахівці заповнюють професійну анкету, розроблену HeadHunter спільно з МОЛГА Консалтинг, оцінюючи рівень роботи з персоналом і корпоративну культуру;
думка співробітників компаній: дослідницька компанія Екопси Консалтинг вивчить залученість у роботу мінімум 10% співробітників компаній-учасників з точки зору трьох параметрів – задоволеність, лояльність та підтримка ініціативи.
Кожен етап оцінки має власний вагу в підсумковому бал: опитування шукачів – 40%; опитування працівників – 40%; оцінка HR-фахівців – 20%. Три незалежні оцінки підсумовуються відповідно до своєї ваги і визначають підсумкове місце компанії у рейтингу.
Ось такі справи ) HH хочеться побажати удачі. Ідея цікава і давно витає в повітрі.
Коментувати
Інші статті автора