Як переконати начальника підвищити вам зарплату

Чотири простих кроки, які можуть привести вас до збільшення окладу, а також план Б від «Росєвробанку» на випадок, якщо ваш бос – самодур.
Крок 1. Оцініть, чи можете ви претендувати на надбавку
Якщо зарплата швидко закінчується, це не означає, що вона маленька. Іноді потрібно просто навести порядок в особистих фінансах і раціоналізувати витрати.
«Мені не вистачає грошей» — слабкий аргумент для керівництва.
Інша справа, якщо ваш заробіток нижче середнього на ринку. Вивчіть обстановку: помоніторьте вакансії, поговоріть з колегами з інших компаній, з’ясуйте, скільки зазвичай отримує фахівець з вашою компетенцією та досвідом. Якщо цифри у вашій розрахунковому листку заробітної платні сильно менше, можете сміливо претендувати на надбавку.
Крок 2. Запасіться аргументами
Навіть якщо ваша зарплата в рази нижче середньоринкової, це не дає вам право стусаном відкрити двері в кабінет директора з криком: «Додай зарплату, жлоб!»
Ваша робота повинна мати цінність для компанії.
Задайте собі наступні питання:
Зробив я за останні півроку для компанії щось круте: уклав великий контракт, закрив великий проект або збільшив продажі?
Досить я продуктивний: як багато часу проводжу в соцмережах, як часто ходжу за кавою і на перекур, скільки разів за останній місяць запізнився на роботу?
Чи задоволені мною клієнти та колеги?
Якщо всі три (ну або хоча б два) відповіді позитивні, ви гідні збільшення заробітної плати. Випишіть свої успіхи в компанії на листок, краще з конкретними фактами і цифрами: «Збільшив продажі на 5%», «Розкрутив групу компанії в Facebook до 10 000 чоловік» і так далі. Це підтвердження цінності для бізнесу.
Крок 3. Виберіть зручний час і місце
Якщо помилитися з моментом, можна отримати наганяй навіть від мами. А адже вона, на відміну від боса, любить вас більше всіх на світі.
Ранок понеділка і вечір п’ятниці не найкращий час для серйозної розмови з начальством.
На початку тижня ніхто ще не влився в роботу, а в кінці всім хочеться скоріше втекти додому. Також не варто затівати розмову про підвищення зарплати під час здачі якого-небудь складного проекту, коли напруга зашкалює, а терміни підтискають. Високий ризик нарватися на відмову просто тому, що людина задерган і дуже втомився.
Не треба ловити начальника на виході з офісу, парковці або в їдальні. У такі моменти його мозок зайнятий зовсім іншим, і ваші аргументи можуть пролетіти повз вуха. Але якщо вже зіткнулися з директором біля кулера, то повідомте, що хотіли б поговорити про свою роботу, і запитайте, коли можна зайти.
Крок 4. Заспокойтеся і дійте
Отже, година Х ось-ось настане. Відчуваєте, як почастішало серцебиття, як пітніють долоні і зрадливо тремтить голос?
Страх відмови — це нормально.
Але не дайте йому вас паралізувати. Зробіть дихальну гімнастику або помедитуйте. Згадайте: ви приносите користь компанії, при цьому, судячи з ситуації на ринку праці, ви недооцінені.
Тримайтеся спокійно, не підвищуйте голос і не вимагайте. Керівник повинен зрозуміти, що збільшення зарплати — це інвестиції в майбутнє. Покажіть, що ви готові розвиватися, розкажіть, чим ви можете бути корисні в досягненні довгострокових цілей компанії і що готові поліпшити у своїй роботі.
Що робити, якщо все пішло не так
Начальник може прогніватися, навіть якщо ви добре підготовлені, а ваші аргументи будуть переконливі. Будьте до цього готові. Справа не в вас. Просто не всі керівники об’єктивні. Якщо бос не бачить далі власного носа або ви дійсно отримуєте максимум, який може бути на вашій посаді (див. крок 1), переходите до плану Б.
Збільшити свій прибуток можна за допомогою накопичувальної дебетової картки. Це схоже на вклад, але є кілька переваг.
Можна в будь-який момент зняти гроші без втрати відсотків (при достроковому вилученні коштів за вкладом відсотки, як правило, згоряють).
Можна розпоряджатися всією сумою, що знаходиться на карті (коли гроші лежать на депозиті, зазвичай можна оперувати тільки відсотками).
Відсотки нараховуються щомісяця (отримати прибуток за вкладом, як правило, можна тільки після закінчення його строку).
АКБ «РосЕвроБанк» (АТ) пропонує 7,7% річних на залишок на карті.
Припустимо, ви зарахували на карту «Росєвробанку» 300 000 рублів. Дохід з цієї суми за перший місяць складе 1 962 рубля, а за повних 12 місяців — 23 933 рубля. При умові, що кошти не будуть витрачатися. Якщо ж у вас немає заощаджень, ви можете переводити свою зарплату на картку, отримуючи додатковий дохід у вигляді 7,7% річних.
Випуск і обслуговування картки безкоштовні. Поповнити картку і зняти гроші можна у відділеннях «Росєвробанку», через його банкомати і банкомати «Московського Кредитного Банку». За поповнення комісія не стягується. Видача готівки через банкомати інших банків один раз на місяць теж здійснюється без комісії. Щомісячний ліміт на видачу готівки становить 1 500 000 рублів. Обмеження на видачу готівки в день — 500 000 рублів.
Але найзручніше користуватися інтернет-банкінгом і додатками «Росєвробанку». При перекладі з картки іншого банку на накопичувальну картку «Росєвробанку» ви не втратите ні рубля.
Резюме
Не бійтеся просити надбавки до платні, але робіть це грамотно. Покажіть керівництву, що ви багато робите для компанії, і ви можете ще більше, якщо простимулювати вас фінансово.
Не засмучуйтеся, якщо отримати надбавку не вдалося. Перегляньте свій підхід до грошей: плануйте і по можливості мінімізуйте витрати, а головне — створіть собі фінансову подушку безпеки.
Для цього не обов’язково відкладати гроші в кубушку. Якщо ви з тих, хто не може слідувати правилу «10% зарплати — в резервний фонд», користуйтеся накопичувальної дебетовою карткою. Так само, як зараз, ви зможете отримувати зарплату на картку, оплачувати покупки і послуги, але при цьому вам щодня будуть капати відсотки, які в кінці місяця стануть реальною надбавкою до вашого доходу.
Оформити картку для накопичень