Siemens змінює корпоративні традицій

Працівники німецького концерну Siemens перейшли на менш формальну культуру спілкування і полюбили гнучкий робочий графік.
У німецькому технологічному концерн Siemens змінюється корпоративна культура. Результатом цих змін є перехід персоналу до менш формального спілкування – працівники у спілкуванні один з одним переходять на “ти”. І це відбувається без директив зверху, розповіла виданню Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung директор концерну по персоналу Яніна Кугель.
Співробітники, які все ще вдягають краватку, все частіше викликають нерозуміння з боку колег. Можна навіть почути у зв’язку з цим питання на зразок: “До нас приїжджає міністр?”
Зміни торкнулися і порядку на робочому столі. В офісах концерну, за словами Кугель, дотримуються так званої “політики чистих столів”: той, хто залишає робоче місце, не має нічого залишати за собою. Особисті речі треба замикати в ящику розміром з коробку для взуття. Чашку для кави теж треба ховати на ніч.
Символом нової корпоративної культури є нова штаб-квартира концерну в Мюнхені, яку урочисто відкрили днями. “Співробітники самостійно планували робочий простір, кожне підрозділ мав можливість оформити свій офіс”, – пояснила директор.
За її словами, все більше працівників Siemens користуються можливістю спланувати гнучкий робочий графік – кількість неоплачуваних відпусток зросла на 25 відсотків. “Тільки в Німеччині в минулому році ми отримали тисячу таких заявок”, – сказала Кугель.
Все більше молодих чоловіків також подають заявки на батьківську відпустку. За словами Кугель, кожну третю таку заявку подає батько, і відпустки стають все довшими.
В цілому в світі в технологічному концерн Siemens працює 350 тисяч чоловік, його обіг в 2015 році склав понад 75 мільярдів євро.