Про квотування робочих місць для інвалідів в Самарській області
Відповідно до статті 21 Федерального закону Російської Федерації «Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації» від 24.11.1995 р. №181-ФЗ (в ред. від 24.07.2009 N 213-ФЗ), організаціям, чисельність працівників яких становить понад 100 осіб, законодавством суб’єкта Російської Федерації встановлюється квота для прийому на роботу інвалідів у відсотках до середньооблікової чисельності працівників (але не менше 2 та не більше 4 відсотків).
У даній статті ми розглянемо особливості законодавства в галузі забезпечення зайнятості інвалідів в Самарській області.
Згідно ст. 3 п. 1 Закону Самарської області «Про квотування робочих місць для інвалідів» від 26.12.2003 р. №125-ГД «Квота встановлюється організації незалежно від організаційно-правової форми та форми власності, розташованої на території Самарської області, чисельність працівників якої становить більше 100 осіб». У відповідності зі ст. 4 п. 1 того ж закону, квота встановлюється у розмірі 2 відсотків від середньооблікової чисельності працівників.
Вимоги щодо створення робочих місць для інвалідів.
Організації, чисельність яких перевищує 100 осіб, зобов’язані надати робочі місця для інвалідів згідно з встановленою квотою. Іншими словами, роботодавець зобов’язаний створити місця для інвалідів.
Якщо Вашої організації немає підходящих вакансій або виконання обов’язків працівниками у фірмі передбачає певні вимоги до здоров’я, до наявності відповідних документів або має якісь інші обмеження, Ви зобов’язані створити інші посади для інвалідів. Це може бути будь-яка посада – сторож, помічник бухгалтера і т. п. Ваше право визначити для яких категорій інвалідів Ви можете створити робочі місця.
Ви готові прийняти інвалідів, але вони до Вас не зверталися або їх щось не влаштовує у Вашій пропозиції, які повинні бути Ваші дії? Ви зобов’язані повідомити про наявні вакансії для інвалідів, із зазначенням вимог до категорії інваліда в службу зайнятості населення. Функції уповноваженого органу виконавчої влади Самарської області у сфері квотування робочих місць для інвалідів у нас покладені саме на ГУ Центр зайнятості населення міського округу Самара.
Як розрахувати квоту.
Розрахунок числа робочих місць в рахунок встановленої квоти проводиться роботодавцем щомісяця, виходячи з середньооблікової чисельності працівників за попередній місяць. Середньооблікова чисельність працівників обчислюється в порядку, визначеному уповноваженим федеральним органом виконавчої влади в галузі статистики.
При розрахунку середньооблікової кількості не враховуються працівники, які перебувають у декретній відпустці та відпустці по догляду за дитиною.
При розрахунку числа робочих місць в рахунок встановленої квоти округлення дробового числа провадиться в бік збільшення до цілого значення.
Приклад розрахунку квоти
В організації середньооблікова чисельність на жовтень 2010 р. становить 130 осіб. У цьому разі, 2% – 2,6. Виходить, що в даній організації має бути створено 3 робочих місця для інвалідів.
Відповідальність роботодавця за недотримання норм законодавства в сфері забезпечення зайнятості інвалідів.
Законом Самарської області Про адміністративні правопорушення на території Самарської області прийнятим 23.10.2007 р. (в ред. від 09.11.2010 N 126-ГД) статтею 2.23 закріплена відповідальність роботодавця, а саме «Невиконання організацією обов’язки щодо створення або виділення робочих місць для працевлаштування інвалідів – тягнуть за собою накладення адміністративного штрафу на юридичних осіб у розмірі від п’ятдесяти тисяч до ста тисяч рублів».
Джерело – інформаційний портал з кадрового обліку в Самарі