Жінкам, які працюють у сфері високих технологій, слід уникати цих міст, якщо вони хочуть більш рівної оплати праці

Робочі місця в технологічній галузі вимагають суб’єктивних навичок і здібностей, в залежності від обсягу роботи. В ідеалі, кваліфіковані працівники отримують відповідну компенсацію без урахування будь-яких інших факторів. Однак в реальності це не завжди так, як свідчать дані Business Insider.

Інформація про розрив в оплаті праці була зібрана та узагальнена сайтом Comparably, який відстежує низку статистичних даних, що базуються на наборах навичок працівників та компенсації. Нещодавно компанія опублікувала дані, зібрані в результаті опитування понад 10 000 працівників технологічної галузі, і проаналізувала гендерний розрив в оплаті праці за кількома категоріями, в тому числі за регіонами.

Дані показали, що коли мова йде про жінок, які працюють у сфері технологій, географічне розташування має велике значення для нерівності в оплаті праці. Існує низка міст, які демонструють потенціал для покращення ситуації з гендерним розривом в оплаті праці в технологічній галузі. Однак найгіршим показником є Атланта, де жінки заробляють в середньому на 43 000 доларів на рік менше, ніж чоловіки, що становить розрив у 72 відсотки. Далі йдуть Міннеаполіс і Вашингтон, округ Колумбія, з розривом в оплаті праці в 52 і 51 відсоток відповідно. Замикають п’ятірку найгірших міст Чикаго (45%) і Остін (41%).

• 15 кращих онлайн-робочих місць для підлітків у 2022 році
• Новий сайт Google хоче полегшити співбесіди при прийомі на роботу
• Зустрічайте “Королеву піратів”, яка бореться за знищення платних досліджень

Women With Byte розглядає численні внески жінок у розвиток технологій в минулому і сьогоденні, перешкоди, з якими вони зіткнулися (і подолали), і основи майбутнього, які вони заклали для наступних поколінь.

У списку були міста, які показали значно кращі результати за показником розриву в оплаті праці, але навіть у цьому випадку розрив все ще існував. Солт-Лейк-Сіті має найменший розрив в оплаті праці жінок, які працюють в технологічній індустрії – 10 відсотків. Наступним у списку йде Даллас – 15 відсотків, за ним – Сан-Франциско – 20 відсотків. До п’ятірки найкращих міст за рівнем гендерного розриву в оплаті праці увійшли Денвер (24%), Нью-Йорк та Портленд, які розділили між собою 25-відсоткову перевагу.

Важливо зазначити, що ці показники розриву в оплаті праці базуються на середній заробітній платі і відображають становище жінок на початку їхньої кар’єри. Дані показують, що молоді жінки, які тільки починають кар’єру в сфері технологій, стикаються з набагато більшим розривом в оплаті праці, ніж ті, які представлені середньою заробітною платою. У такій ситуації пошук можливості в місті з меншим розривом в оплаті праці може бути ще більш важливим для того, щоб отримувати вищу заробітну плату.

В ідеальному світі кандидати повинні мати можливість шукати можливості в будь-якій географічній точці, не зважаючи на можливий розрив в оплаті праці. На жаль, поточні дані показують, що компанії в деяких містах США пропонують чоловікам у технологічній галузі вищу річну заробітну плату, ніж їхнім колегам-жінкам.

Рекомендації редакції

• За межами веселки: 5 технологічних компаній, які зробили більше для гордості у 2022 році
• 15 найбільш високооплачуваних робочих місць в Інтернеті у 2022 році
• Уникаючи Росії: Як великі технології можуть принести більше шкоди, ніж користі
• Хочете графічний процесор від Best Buy? Приготуйтеся до $200
• Ви збираєтеся платити більше за Amazon Prime