Наші зобов’язання щодо різноманітності та інклюзивності до 2022 року

У 2021 році команда “Простих рецептів” досягла значного прогресу в урізноманітненні не тільки нашого контенту, але й нашої команди авторів, фотографів та штатних співробітників. Ми також провели антиупереджену перевірку всієї нашої бібліотеки опублікованих статей і вжили заходів щодо виправлення статей, позначених у цьому огляді. Наші зусилля у 2022 році будуть продовжувати і розширювати роботу, розпочату минулого року, з метою забезпечення того, щоб “Прості рецепти” стали місцем справжньої інклюзивності, де кожен відчуває себе бажаним гостем за столом.

• Ми присвячуємо 30% наших нових рецептів та інших статей кухням і світовим святам, які історично були недостатньо представлені на “Простих рецептах”. Для створення цього контенту ми продовжимо шукати письменників, фотографів і художників, які є експертами в цих кухнях і можуть достовірно розповісти про їжу, яку вони знають найкраще.
• Крім того, ми будемо використовувати наші соціальні платформи і присвятимо 30% наших соціальних публікацій просуванню цього контенту та поширенню цих історій. Ми також створимо різноманітну мережу інфлюенсерів для регулярної роботи в Instagram та Tiktok.
• У нашій відеороботі цього року ми зобов’язуємося присвятити 30% або більше наших відеороликів, зроблених власноруч, представникам кольорового населення.
• Ми виправимо останні 20% нашого контенту (приблизно 100 статей), позначених під час минулорічної антиупередженої перевірки. Ми очікуємо, що виправлення буде завершено до середини року.
• Ми також продовжуємо працювати над збільшенням різноманітності нашої штатної та позаштатної команди. Ми будемо активно набирати расово різноманітних кандидатів на всі відкриті вакансії, дотримуватися найкращих практик боротьби з упередженнями під час співбесіди та працювати з нашою командою з найму, щоб переконатися, що наші цілі досягнуті.
• Нарешті, як кулінарний веб-сайт, який щомісяця охоплює мільйони домашніх кулінарів, “Прості рецепти” також має можливість і відповідальність створювати позитивні соціальні зміни. Ми будемо активно шукати партнерства з некомерційними та громадськими організаціями та використовувати нашу платформу для сприяння їхній роботі.

Команда “Простих рецептів” також прагне до того, щоб різноманітність, справедливість та інклюзивність були вбудовані в нашу ДНК. Цього року ми будемо робити кроки в цьому напрямку наступними способами:

• Переглянути сторінки та теги категорій кухні, запровадити найкращі практики щодо категоризації та тегування нового контенту, а також переглянути та перекатегоризувати існуючу бібліотеку контенту за потреби.
• Встановити регулярний цикл перевірки з наглядовою радою по боротьбі з упередженістю для всього новоствореного контенту.
• Створити документ з найкращих практик боротьби з упередженістю для нашого контенту з рецептами, на який можуть посилатися редакційні колективи та автори.
• Створити інструкції з фотографування та процеси рецензування рецептів для конкретних кухонь, щоб забезпечити культурну точність цих фотографій.
• Для нашого регулярного щомісячного соціального контенту створити команду впливових осіб, яка буде репрезентативною та інклюзивною.
• Також для нашого соціального контенту розвивати мережу фахівців-інфлюенсерів, яких ми можемо залучати до конкретних проектів, включаючи свята, культурні заходи та соціальні події.
• Розробити План дій з питань соціальної справедливості для швидшого, більш продуманого та продуктивного реагування на актуальні події в новинах.
• Співпрацювати над списком компаній, що належать BIPOC, для підтримки через наш контент.

Зобов’язання щодо різноманітності та інклюзивності за попередні роки

Зобов’язання по боротьбі з расизмом на 2021 рік

Оскільки ми з нетерпінням чекаємо наступного року на “Простих рецептах”, це цілі, на яких ми зосереджуємося:

До кінця червня 2021 року ми проведемо антиупереджувальний огляд всієї нашої бібліотеки з командою незалежних рецензентів. До кінця 2021 року ми матимемо план виправлення всіх статей, виявлених під час цього огляду, і почнемо вирішувати ці проблеми.

• 7/1/21 Оновлення: перевірка ABRB завершена. Редакційна група зараз переглядає та визначає наступні кроки
• 10/1/21 Оновлення: Виправлення завершено у 60% статей, визначених як такі, що потребують доопрацювання за результатами перевірки ABRB.
• 31.12.21 Оновлення: Виправлення триває над рештою статей, які потребують більш глибокого редагування. Ця робота триватиме у 2022 році.

До кінця 2021 року ми також встановимо чіткий процес виявлення, повідомлення та усунення упередженості та культурної апропріації в нашому контенті.

• Оновлення від 31.12.21: Цей процес задокументований ТУТ.

Ми зобов’язуємося збільшити різноманітність наших штатних і позаштатних команд. Ми будемо активно набирати расово різноманітних кандидатів на кожну відкриту роль, дотримуватися найкращих практик боротьби з упередженнями під час співбесіди та встановлювати конкретні цілі найму, щоб допомогти нам виконати нашу обіцянку.

• 31.12.21 Оновлення: Ця мета є частиною нашої поточної роботи в Simply Recipes і відбувається у партнерстві з нашою командою HR Dotdash Meredith.

В редакційному плані ми запровадимо процес регулярного набору та найму авторів з расово різноманітного походження.

• Оновлення від 1.10.21: Ми запровадили новий процес набору персоналу з щомісячними зустрічами команди та цілями для набору кандидатів BIPOC.

Ми також будемо інвестувати щонайменше 30% нашого щомісячного бюджету у створення контенту, що охоплює різноманітні кухні світу.

• 7/1/21 Оновлення: Мета досягнута на 30%
• 10/1/21 Оновлення: Ціль не досягнута у попередньому кварталі; досягнуто прогресу у кращому визначенні нашого контенту про світову кухню та встановленні більш чітких процедур для забезпечення досягнення цієї мети.
• 31.12.21 Оновлення: Ціль досягнута на 37%.

До кінця 2021 року щонайменше 30% наших нових відео з рецептами будуть представлені кольоровими людьми. Там, де люди присутні на фотографіях, ми також надаватимемо пріоритет расовому представництву.

• 7/1/21 Оновлення: Мета досягнута в попередньому кварталі
• 10/1/21 Оновлення: Більше нових відео не було створено
• 31.12.21 Оновлення: нових відео не було створено

Ми використовуватимемо наші соціальні медіа-платформи для посилення різноманітних голосів. До кінця 2021 року щонайменше 25% наших щомісячних оглядів та демонстрацій приготування їжі в Instagram будуть включати BIPOC.

• 10/1/21 Оновлення: Найнято нового редактора соціальних мереж, який буде працювати над досягненням цієї мети.
• 31.12.21: Станом на цю дату ми не зробили достатньо поглинань або демонстрацій приготування їжі, щоб бути статистично значущими. Ця робота буде продовжена у 2022 році.

До кінця 2021 року ми зобов’язуємося сформувати партнерство з некомерційною організацією, яка відповідає нашим зобов’язанням щодо боротьби з упередженістю в продовольчому просторі.

• 31.12.21: Ми відчули, що не досягли нашої мети фактично сформувати партнерство, але працювали з нашою командою D&I над створенням фундаменту для цієї роботи. Ми плануємо продовжити партнерство у 2022 році.

Ми будемо регулярно інформувати про прогрес у досягненні цих цілей.

Підсумки Зобов’язань 2020 року

Майже рік тому ми поділилися нашою реакцією на протести Black Lives Matter, що відбуваються по всій території Сполучених Штатів, і взяли на себе певні зобов’язання щодо різноманітності та інклюзивності, які ми можемо виконати як сайт, що охоплює понад 15 мільйонів домашніх кулінарів щомісяця. Сьогодні ми хочемо відстежити виконання цих початкових обіцянок і поділитися з вами конкретними цілями, над якими ми будемо працювати в наступному році.

Ось що відбувалося з минулого року:

• Ми зробили колективну пожертву в розмірі 1000 доларів США на користь Campaign Zero, організації, яка займається припиненням насильства з боку поліції.
• Ми прийняли ініціативи щодо різноманітності та цілі найму нашої нової материнської компанії, Dotdash Meredith, що забезпечило різноманітний пул заявників та співбесідників з нашими новими працівниками, які працюють на повний та неповний робочий день. Наша материнська компанія також має потужні програми стажування та стипендій, в яких ми почнемо брати участь цього року.
• Наша штатна команда пройшла комплексні навчальні курси, що охоплюють питання різноманітності на робочому місці та несвідомих упереджень.

Source: web.archive.org