Чи має право начальник впливати на вашу поведінку в соцмережах

Спілкування в інтернеті — ваша особиста справа, якщо інше не прописано в трудовому договорі. Але є нюанси.
Чи законна вимога завести або видалити обліковий запис
За словами політолога, керівника Центру врегулювання соціальних конфліктів Олега Іванова, обов’язок створення акаунтів в соцмережах може бути прописана в трудовому договорі або у посадової інструкції працівника. Тоді це частина професійної діяльності працівника, і він зобов’язаний вести таку сторінку у рамках виконання своїх трудових обов’язків.
Але якщо роботодавець в силу лише одному йому відомих причин вимагає від працівника закрити акаунт у соцмережах або робить якісь зауваження до ведення його сторінки, то з формальної точки зору, це вторгнення в особистий простір співробітника.
Олег Іванов, політолог, керівник Центру врегулювання соціальних конфліктів
При цьому Олег Іванов зазначає, що представникам публічних, соціально-значущих професій (вчителі, держслужбовці, працівники правоохоронних органів, лікарі, священики і так далі), слід бути обачнішими при розміщенні в соцмережах. У їх повідомлень набагато більше шансів опинитися в центрі уваги громадськості і викликати неприємні наслідки.
Директор юридичної служби «Єдиний центр захисту» Костянтин Бобров додає, що платформи соціальних мереж можна умовно поділити на професійні та непрофесійні. Перші використовуються тільки всередині компанії для взаємодії між співробітниками. Відповідно, роботодавець може вимагати завести аккаунт в такій мережі.
Що стосується непрофесійних мереж (наприклад, «ВКонтакте», Facebook), то вони спочатку були створені для вільного спілкування, а не для виконання трудових обов’язків. Якщо роботодавець вимагає завести аккаунт в мережі, то це можна оскаржити через суд, державну інспекцію праці та прокуратуру.
Костянтин Бобрів, директор юридичної служби «Єдиний центр захисту»
Чи можуть звільнити за вміст соцмереж
За словами Олега Іванова, правових підстав для звільнення за пости в соцмережах всього два:
Якщо працівник публікує інформацію, яка охороняється законом (державна, комерційна, службова чи інша таємниця) і стала відома при роботі.
Якщо працівник, який виконує виховні функції, розміщує щось аморальне, несумісне з подальшою діяльністю на цій позиції.
За «аморалку» позбутися робочого місця можуть ТК РФ Стаття 81. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця працівники дитсадків, шкіл, середніх і вищих навчальних закладів, закладів додаткової освіти дітей і дорослих і так далі. При цьому закон не регламентує, що саме вважати аморальним вчинком. Іноді для цього достатньо викласти фото в закритому купальнику Вчительку історії в Омську звільнили за опублікованих в інтернеті фото в купальнику .
Інші випадки звільнення працівників, пов’язані з їх активністю в соцмережах, можуть бути оскаржені в суді.
Олег Іванов, політолог, керівник Центру врегулювання соціальних конфліктів
Що робити, якщо вас хочуть звільнити або оштрафувати
Якщо ви не порушили умови трудового договору і далекі від педагогічної діяльності, спроби звільнити вас або застосувати дисциплінарне стягнення незаконні.
За словами провідного юриста Європейської Юридичної Служби Олени Держиевой, Трудовий кодекс РФ прямо забороняє будь-яку дискримінацію, в тому числі і за приналежність до якої-небудь організації або групі — причому не тільки при звільненні, але і при прийомі на роботу. Звільнення за «думка» теж суперечить Трудовому кодексу.
Іноді роботодавці зловживають своїм становищем і вважають, що у компанії може бути тільки єдина громадська і політична позиція. Тут важливо знати свої права: звільнити за «думка» не мають права.
Олена Держиева, провідний юрист Європейської Юридичної Служби
Роботодавець може зосередитися лише на невідповідність займаній посаді. Але тоді йому доведеться довести, що у вас недостатня кваліфікація. На практиці це досить важко зробити. Тому рекомендація тут одна, і вона дуже проста: якщо зіткнулися з несправедливістю, йдіть до суду.
Директор юридичної служби «Єдиний центр захисту» Костянтин Бобров зазначає, що незаконно звільнений працівник може вимагати відновити його на роботі, виплатити компенсацію втраченого заробітку за період між звільненням і відновленням на роботі, а також претендувати на компенсацію моральної шкоди.
Читайте також
??
Як отримати найбільшу користь з звільнення
Як не виставити себе дурнем в інтернеті
7 ознак того, що соцмережі шкодять вашому психічному здоров’ю